PELAKSANAAN PKKM MAN 2 TEBO TAHUN 2024.

Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) merupakan proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data yang dikerjakan oleh kepala Madrasah pada setiap indikator memuat standar.Terkait dengan kegiatan penilaian kinerja kepala Madrasah tersebut, Ditjen Pendidikan Islam melalui Direktorat Guru dan Tenaga pendidikan Madrasah menyusun petunjuk teknis Penilaian Kinerja Kepala Madrasah yang kemudian ditetapkan melalui SK Ditjen Pendis Nomor 1111 tahun 2019.


Pada hari Selasa (26/11) telah diadakan Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) di MAN 2 Tebo untuk kinerja 4 Tahun yang dilakukan oleh Tim penilai PKKM yang diketuai oleh Kabid Penmad Kanwil Kemenag Provinsi Jambi Dr. H. Dedi Irama Silalahi, Sekretaris Kasi Penmad Kemenag Tebo H. Rawanuddin. S.Ag. M.Pd. I. 2 orang pengawas Munas Rizal S.Ag. M.Pd.I. (pengawas pembina) Drs Ahmad Makin (Pengawas) dan juga Ketua Komite MAN 2 Tebo Dr Suhaimi S.H. MH bersama GTK MAN 2 Tebo


Kedatangan tim penilai disambut oleh Kepala Madrasah Hj Elya Pitri. S.Pd. M Pd. beserta seluruh guru dan tata usaha MAN 2 Tebo Pelaksanaan Kegiatan PKKM dimulai dengan Paparan gambaran profil Madrasah, visi Misi dan usaha pengembangan madrasah, pelaksanaan tugas manajerial, pengembangan kewirausahaan, supervisi kepada terhadap guru dan tenaga kependidikan prestasi program dan kemajuan madrasah yang dijelaskan langsung oleh Kepala MAN 2 Tebo Hj Elya Pitri, S.Pd.I. M Pd.I

Menurut Kepala MAN 2 Tebo Hj.Elya Pitri Penilaian kinerja kepala Madrasah ini dapat terlaksana secara efektif dan baik tentu tidak terlepas dari dukungan dan komitmen yang tinggi dari semua pihak terkait, khususnya Tim Manajemen Madrasah yaitu Kaur TU dan Staf, Para Wakil Kepala Madrasah dan Pembina kegiatan serta Guru dan wali Kelas yang saling bersinergi dalam usaha meningkatkan mutu Pendidikan di MAN 2 Tebo

Pengawas pembina Madrasah Aliyah Munas Rizal, S.Ag.M.Pd.I dalam sambutannya menyampaikan Kinerja Kepala Madrasah, sebagaimana juknis dinilai berdasarkan 5 komponen penilaian. Kelimanya terdiri atas empat tugas utama kepala madrasah dan ditambah dengan satu komponen tambahan. Sehingga kelimanya meliputi :

Usaha pengembangan madrasah, Pelaksanaan tugas manajerial, Pengembangan kewirausahaan Pengawasan kepada guru dan tenaga kependidikan dan Hasil kinerja kepala madrasah

Lebih lanjut beliau menyampaikan bahwa tujuan dari PKKM ini adalah ujud untuk melihat kinerja kepala Madrasah dalam mengelola Madrasah dengan harapan dapat meningkatkan Profesional kinerja kepala Madrasah untuk perkembangan madrasah kedepannya.

Drs Ahmad Makin dalam exspose pada akhir kegiatan menjelaskan bahwa Empat komponen penilaian tugas utama kepala madrasah dinilai setiap tahun, sedangkan penilaian komponen kelima (hasil kinerja kepala madrasah) dinilai setiap empat tahun sekali Alhamdulillah setelah melakukan telaah dokumen melalui instrumen PKKM dan wawancara dengan komite dan beberapa Guru dan tenaga Kependidikan MAN 2 Tebo dapat kami simpulkan bahwa pengelolaan MAN 2 Tebo telah dilakukan dengan baik kami harap ini terus dapat ditingkatkan untuk masa masa yang akan datang tutupnya.